男女不限、25-45岁，大专或以上学历，电脑操作熟练，三年以上企业人事工作经验，熟悉人力资源六大模块者优先。

岗位职责：1、协助部门经理完善公司各项规章管理制度，抓好督查落实，形成管理有制度，工作有流程的良好工作机制。2、协助部门经理完成培训需求调研工作，并制定切实可行的人才培训计划，做好培训跟踪指导工作的同时，对各项培训的资料进行收集、整理，汇总成年度培训台账。3、负责公司企业文化、规章制度、软件系统基础操作等岗前培训，与安全部门协调好进行安全教育培训工作。4、维护好公司的招聘渠道，收集、整理、汇总各部门招聘需求表，按要求在招聘渠道中发布招聘信息，同时做到每日更新招聘信息，初步筛选人员履历，安排好人员面试的时间，每月按要求做好招聘数据统计、分析报表。5、按公司人事管理要求做好员工入离职、劳动合同签署、员工转正、调薪、异动等相关人事工作的办理。6、负责员工社保、公积金增减表的制作。7、按公司人员档案管理要求，做好人事档案的管理工作；8、协助部门经理，组织策划各类员工活动，建立积极的员工关系，定期进行员工访谈，了解员工的最新动态。9、草拟各类人事相关通知。10、协助部门经理做好绩效考核的面谈、统计、分析及纠偏工作，为绩效考核提供合理化建议。11、收集、整理、汇总员工特种作业相关资料，建立健全公司特种作业资料台账，在规定的时间内更新好员工花名册、通讯录等员工信息相关报表。12、按公司考勤管理制度统计员工月考勤数据。13、积极完成上级领导交办的其他临时任务。