规章制度管理~基于公司发展，编制、修订和完善公司行政人事类规章制度（考勤管理制度、车辆管理制度、出差管理制度等）和工作流程，监督贯彻实施，促进规范化管理。
人力资源支持~组织公司制度培训，协助员工招聘、办理入离职手续，管理员工考勤，及时完善员工档案信息。根据人员异动情况，做好统计、汇总。
企业文化管理~主导并推进企业文化建设（宣传企业文化、塑造企业形象、加强团队建设），积极开展节假日活动，进一步提高员工归属感，为企业可持续发展提供有利条件。
费用预算管理~日常行政办公费用的预算及支出管理，为公司决策提供合

1、统筹安排部门会议召开事项（如食宿安排、横幅制作、会议纪要记录）。2、负责固定资产出入登记及固定资产的季度和年终盘点。3、负责办公用品、办公设施的请购、发放领用、库存管理，保持成本管控意识。4、负责各类行政费用（餐费、水、电、房租费，差旅费、通讯费）统计报支。5、负责接待，各项会议的筹备及执行工作，做好会议纪要的记录。6、负责行政与人力资源板块的衔接配合工作。

1、负责公司产品的推广，以视频、文字、图片等多样化形式进行宣传。
2、负责微信公众号、小红书号的更新维护，及时回复后台粉丝问题，提高用户粘性。
3、与集团管理部对接广告视频脚本的审核及拍摄工作，输出合规宣传视频。
4、参与产品画册的更新，审核、印刷等。
5、领导交办的其他事项。