1. 负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行；
2.建立和完善符合公司实际情况的人事管理制度、薪资、人事档案的管理、绩效管理制度、培训体系规章制度、实施细则和人力资源的工作，并组织实施严格监督运行；定期检查执行情况
3. 统筹管理全国人员招聘甄别及测试、面试、刷选、录用等工作，为公司各部门招收合格优秀的员工
4. 监督公司、各部门人员的劳动合同签订，组织受理劳动争议和员工投诉、并联合相关部门妥善解决
5. 负责员工关系管理、奖励员工各项工作制度，
6. 负责公司企业文化建设，员工活动的组织、策

.负责本部门的人事行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调
人事方面：
1.负责公司各项规章制度的完善、推行、执行与追踪，负责向员工传达相关制度，并敦促执行；
2. 开拓和管理公司人员招聘渠道，及时发布招聘信息，积极开拓招聘渠道，满足公司的人才需求；
3. 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管，劳动合同的签订；
4. 负责考勤统计、薪酬核算；加班的审核和报批工作、社会保险与住房公积金办理；
5. 负责拟制公司绩效考核方案，建立有效地激励和约束机制；
6. 负责审核并按职责报批员工定级、

1.员工劳动合同的签订、员工入职以及离职相应手续的办理；
2.职工名册的汇编及人事档案的管理。
3.负责统计汇总上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况；
4.相关行政辅助工作：证件办理、机票预订等
5.上级主管安排的其他临时性工作