1、依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作； 2、协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划； 3、负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作； 4、负责发放录用通知；5、开发新的招聘渠道（国内外）；

1、员工入职、离职手续办理及宿舍安排；负责人事入职登记、证件审验、资料收集，建立人事档案； 负责新员工入职培训、试用期管理、试用期转正考核工作；
2、对员工资料进行登记，员工劳动合同的签订、续签与管理；
3、对在职人员社保的购买与离职人员的停交；
4、负责公积金的相关事宜；
5、负责部门固定资产管理；
6、负责公司社保申报、员工社保办理，员工工伤处理、申请及办理等；
7、负责人事招聘工作，负责信息发布、简历初选、现场招聘、面试通知、面试和面试接待、复试和录用通知；
8、SA8000、ISO验厂等相关资料；

1、依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作
2、协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划
3、负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作
4、负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案
5、依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作
6、依据公司人力资源需求，做好员工内部调动（转岗）工作，办理转岗后的劳动合同变更手续
7、协助编制及完善公司员

1、负责人事招聘工作，负责信息发布、简历初选、现场招聘、面试通知、面试和面试接待、复试和录用通知；
2、对社保的办理；
3、负责公司社保申报、员工社保办理，员工工伤处理、申请及办理等；
4、协助经理对公司运动会，联欢晚会，元旦等活动的开展。
5、负责部门考勤的核对；
6、职业病体检的计划和执行；

1员工入职、离职手续办理及宿舍安排；负责人事入职登记、证件审验、资料收集，建立人事档案； 负责新员工入职培训、试用期管理、试用期转正考核工作；
2、对员工资料进行登记，员工劳动合同的签订、续签与管理；
3、对在职人员社保的购买与离职人员的停交；
4、负责公积金的相关事宜；
5、核对部门报销单据，交财务做账；
6、负责部门固定资产管理；
7、清洁工、保安和电工工作的监督及管理；
8、负责公司社保申报、员工社保办理，员工工伤处理、申请及办理等；
9、负责人事招聘工作，负责信息发布、简历初选、现场招聘、面试通知

1、生产计划的制定、跟进与实施安排。订单评审；
2、物料，设备，人力预估，生产排程编制与发放；
3、跟催物料和生产进度；
4、异常处理，相关部门的沟通与协调 ；
5、出货跟踪；
6、开发供应商，报价，跟进物料的进仓库及一些品质问题的处理沟通。对账及一些报销单据的整理；