人员配置: 根据工作需要优化原有团队人员并重新组织起来2人的校招团队，在降本的基础上提高团队工作效率100%；
项目管理：根据需求发布和管理职位信息、甄选简历、安排初复试以及前后入职信息通知维护等，在职期间统筹管理交付项目13个，整体交付完成率130%；
工作执行：共计参加线下双选会宣讲会150余场，熟练掌握交付技能，累计获取简历达20000份；
人才库管理：根据公司领导指示建立自有人才库，从开始8w份丰富至15W份，获取渠道包括线上、线下招

负责校招渠道的拓展、维护，更新招聘信息，及时分析项目需求，快速了解需求 岗位，明确招聘方向和目标；
根据现有业务发展需求，协调、统计校招需求并且对定位符合院校进行开拓；
负责校招项目的策划筹备和组织实施，收集简历并邀约面试，以及候选人面试前 的培训，后续复试、入职等情况的跟进；
搭建和完善与学校之间的长久关系，报名并参加线下招聘会事宜；
定期对校招渠道、校招效果等数据进行分析和改善；
协助公司日常社会招聘及其他

主要负责分析客户的招聘需求，有效的找寻合适候选人，并通过甄选和面试将客 户的职位与候选人相匹配，并为客户提供专业性的意见，为候选人提供职业发展 的意见和指导；
按照规范要求和程序面试并评估候选人，并制作专业性的推荐报告；
协调客户对候选人的面试，并在需要时协调待遇和过渡事宜，进行各项人事调查 等，为客户和候选人提供跟踪服务。

通过抖音、微信、快手等平台进行引流裂变，建立自己的私有流量池，每日更新 维护推广公司产品信息；
指导团队成员一些日常操作以及疑难问题解答。

熟悉掌握公司产品信息和产品交易流程；
通过阿里旺旺跟客户沟通，解答客户提出的各种问题，达成交易；
负责及时跟踪货品发货动向，及时与客户沟通，避免用户不满意。