职位类别＆职位名称：设置/编辑准确的职位类别及职位名称，较大程度上保证了让合适的人才搜索到的概率，其中职位类别，有相关的类别也一并选择上（最多三个）；可以通过职位类别搜索功能来快速查看合适的类别。

职位关键字：除职位名称外，您还可以将求职者在搜索此类职位时的常用关键字，编辑为职位关键字，增加职位的曝光率，并有助于求职者更全面地了解本职位。

薪资待遇：根据国家《就业服务与就业管理规定》对劳动报酬的相关规定，职位信息中必须包含劳动报酬，请设置明确的薪资待遇，　有助于增强求职者的关注度与认可度。
淘标签：用于选择设置贵公司该岗位最有优势的特色，包括食宿、福利等方面，符合当今求职者对幸福感的需求，增强求职者关注主度及认可度。

薪资待遇：根据国家《就业服务与就业管理规定》对劳动报酬的相关规定，职位信息中必须包含劳动报酬，请设置明确的薪资待遇，　有助于增强求职者的关注度与认可度。

职位描述：求职者了解职位详细情况的主要途径，虽不能事无巨细，但也必须保证清晰明了，满足求职者搜索及了解具体情况的需求，主要内容包含两个方面：岗位职责和任职要求。

岗位职责：反映的是一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。

任职要求：指的是完成该职位工作内容所要求的最低任职资格及在此基础上能够具备的理想条件。它由两部分组成：行为能力与素质要求。行为能力包括知识、技能和经验等；素质要求则是指任职人员的个性、兴趣、价值观、人生观等。

任职要求：是企业对求职者自身情况的最直接要求，包括性别、学历、年龄、经验、现所在地、语言要求及水平。特别地，在企业对某些任职要求要严格要求时，可以设置简历过滤，如学历设置为“本科以上”，并勾选了“学历要求”过滤，则学历为本科以下的人才无法向您投递简历，请谨慎使用。