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调整急聘要求：当贵公司有较紧急的职位需要招聘时，建议您将职位勾选“急聘”，并将职位学历、经验、年龄、语言等要求适度放宽，将待遇适度提升，以获得更多的求职者的关注与应聘，摘优录用，更有效地解决紧急招聘需求。
提升职位曝光：在调整职位要求的基础上，您还可以使用企业招聘LOGO或搜索职位排名工具，让企业在网站首页获得更多的求职用户的访问，让职位在搜索结果中优先显示，提升曝光率，获得更多求职者关注与应聘，更快速地解决紧急招聘需求。
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