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人力资源总监

发布时间:2016-08-03 浏览:31 0人投递简历
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职位信息
薪资待遇:面议元
所属行业:工厂/生产/制造
公司规模:100-499人
所属部门:人力资源部
汇报对象:总经理
公司性质:民营
工作地区:新干县
职位类别:人力资源/人力资源总监
岗位要求
年龄要求:30-40岁
学历要求:大专
性别要求:不限
工作经验:3-5年
语言要求:不限
职位描述
【岗位职责】
1、组织制定各项规章制度;擅长培训、绩效考核、薪资结构设计;
2、建立健全企业各项管理机制有效预防劳动争议、工业安全等各类事件的发生,降低企业用工风险。并能合法合理合情妥善处理各类劳动争议案件,人事纠纷及突发事故;
3、企业文化建设。
【任职资格】
1、男性,24—40岁;本科以上学历,企业管理类、人力资源类专业优先考虑;在大型企业有过2年以上相关工作优先考虑;应届毕业生够上进也可;
2、有深厚的文字功底,文笔流畅,能依公司的要求,组织制定各项规章制度;擅长培训、绩效考核、薪资结构设计;
3、熟悉战略决策及经营目标制订、组织流程变革管理,精通现代企业行政人事管理并具有深厚的行政人事管理经验;
4、熟悉劳动法律法规,有敏锐的洞察能力。通过建立健全企业各项管理机制有效预防劳动争议、工业安全等各类事件的发生,降低企业用工风险。并能合法合理合情妥善处理各类劳动争议案件,人事纠纷及突发事故;
5、有多年的团队合作管理经验和优秀的沟通能力,具有良好的职业素质和心理素质,极强烈的责任感和敬业精神。能迅速适应新的工作环境,并带领团队高效开展工作;
6、有丰富的企业文化建设经验,重视管理风格与企业文化的融合,能与公司经营战略保持高度一致,实现员工与公司的双赢。
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猎头信息
从业年限:14 年
所在地区:新干县
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