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500强总裁 卫氏跳槽启示录
时间:2016-03-21 10:49
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卫哲,原百安居中国区总裁,500强中最年轻的中国人总裁,最近他宣布与百安居结束七年合作,跳槽担任阿里巴巴副总裁。此事在互联网上刮起一阵旋风,引起圈内圈外议论纷纷。从小秘书到500强总裁,卫哲的职业经历中最惹人关注的是充满传奇色彩的四次跳槽。为什么卫哲每次跳槽都是那么的经典、成功,而职场"跳蚤"们却越跳越往下掉?

一、眼光要长,嗅觉敏锐

卫哲在永道和普华合并之初,就判断出此地不可久留,及时跳槽,后来的事实也证明了他的决定;后在东方证券,由于金融业监管太呆滞,不利于其充分发挥,于是跳到有极大发展空间的百安居;仅仅两年之后,就高升为百安居中国区总裁;最近的移师阿里巴巴,与互联网行业叱咤风云,前景广阔不无关系。卫哲本人在接受媒体采访时也坦言,自己成功地抓住了金融、咨询、零售、互联网等一个个在中国新兴的行业浪潮。

向阳生涯认为,职业生涯发展切忌鼠目寸光,低头像拉磨的驴子一样日复一日地转圈子,相反,我们需要随时保持敏锐的眼光,根据行业、公司的发展前景来调整自己的步伐。

二、积累资本,卧薪尝胆

当初,卫哲以万国证券副总的身份进入普华永道,选择的却是小小的财务顾问岗位。他表示,这是为了补充自己的财务知识。同时,这期间他博采众长,从30个"领导者"身上一点一滴地积累职业资本。而他后来进入东方证券,就是为了熟悉部门负责人的岗位。

对刚毕业,或工作才几年的职场后生来说,积累职业资本相当重要。许多人急于买房子、赚票子,轻视职业发展,最后落得个"职场混混",没斤没两,哪个老板都不愿意给他多付一分钱。卫哲也曾说过,二三十岁主要学东西,到四十岁才把赚钱放在首位。

三、跳槽之路,环环相扣

从万国证券-永道会计顾问-大家百安居财务总监,卫哲的跳槽可谓是一环套一环,环环相扣。这种跳槽路线,一方面拓广自己的职业范围,一方面有很有效地利用了原来职业的经验和资本。他总结自己的跳槽经验是:换行不换岗,换岗不换行(行:行业,岗:岗位)。向阳生涯CCDM职业规划师强调指出,这也正是跳槽与职业转型的制胜之道。毕竟,一切重新起炉灶的话,损失和代价太大了,许多跨行跳槽者失败,都是因为付不起沉重的代价,半途夭折。

向阳生涯建议跨行跳槽者,假如跨度太大的话,可以先找过渡职业,继承原来的资本,又为目标职业积累经验,以实现顺利过渡。

四、生涯发展,比职业光环更精彩

卫哲离开百安居,原因有很多,其中之一是出于职业生涯规划。卫哲才三十出头,事业上获得如此大的成功,然而,他却说十年后准备跳槽搞商务教学,真是出乎意外。但这就是卫哲,他有明确的生涯发展规划,不迷恋于什么总裁、成功,他需要的是精彩人生。

向阳生涯提醒职业人士,跳槽是今天职场人最热衷的,然而,过度追求金钱、薪水,忽视职业资本的积累,不关注公司与行业的大趋势,甚至受一时的情绪影响,义气用事,一不开心就跳槽……这是许多职业人士特别是"跳蚤"容易犯的毛病。如果你想越跳越好,想想卫哲的跳槽学吧!


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