发布时间：2018-11-15        浏览次数：21

每到年底，都是HR最忙的时候。因为此时是人才求职的黄金季节的开始。 对求职者来说，到底该如何判断一家公司，是比较难的事情。就像昨天，有两位求职者，向小编咨询，到底什么样的公司才算是靠谱的公司？ 鉴于小...[查看全文]

发布时间：2019-07-09        浏览次数：327

在电话跟候选人沟通好之后，还要给候选人发送书面的面试邀约，这不但是礼貌，还是暖心操作。 所以不要小看这个动作，作为电话沟通的重要补充，短信和邮件不仅仅是周到贴心的体现，和对方电话沟通承诺的载体...[查看全文]

发布时间：2016-08-02        浏览次数：24

为什么说打电话也是求职的必备呢？因为即使现在网络方便，但是不少企业没有时间去网站上看大家的简历，很多人在招聘广告上都会写，直接电话联系，这个时候打电话怎么说就有技巧了？还有不少人事会在打电话的时候进行...[查看全文]

发布时间：2016-07-08        浏览次数：23

最近，有很多求职朋友在“智盛人才网”微信公众号留言问小编：为什么 我投了很多简历，没有一家招聘企业通知我面试？如何在智盛人才网上投递简历、找工作？今天小编就给大家传授一些网络求职技巧，供广大求职朋友...[查看全文]

发布时间：2016-03-29        浏览次数：15

随着人才市场化的进程，企业在有着更多人才资源选择的同时，也面临着“面试高手”不断涌现的困扰。有些企业面试过程中气氛轻松，异常顺利，但录用的人才在实际工作考验中却暴露出越来越多的弱点，比如解决问题能力...[查看全文]

发布时间：2016-03-29        浏览次数：13

前段时间，因为项目的需要，笔者观摩了Y公司的一次招聘面试过程。面试官是该公司的一位销售精英，销售经验非常丰富。经过简单的寒暄过后，面试进入正题，先是问了应聘者的工作经历和离职的原因，接下来就是诸如“...[查看全文]

发布时间：2016-03-29        浏览次数：12

招聘面试是人才引进的第一关，面试的好坏直接影响以后工作的开展，而且对于HR发现人才相当重要，怎样才能从应聘者的简历中发现问题，抓住关键，这就充分体现了HR的基本功了，根据自己的招聘经验，谈几点体会供大家...[查看全文]

发布时间：2016-03-28        浏览次数：11

一个人掌握何种技能取决于他的兴趣、能力和聪明程度，也取决于他所能支配的资源以及制定的事业目标，拥有过硬技能的人有更多的工作机会。　　我们来看看面试官看中求职者的哪些能力呢？ 一、解决问题的能力 每...[查看全文]

发布时间：2016-03-28        浏览次数：5

还记得去年席卷美国等西方国家的金融海啸刚刚登陆中国时，一位民营企业的老板颇感欣慰地说：“这下好了，我们招人不会再那么难了。”大半年过去了，笔者再见这位老板时，不禁问起她招人的情况。“哎！都说现在人好...[查看全文]

发布时间：2016-03-28        浏览次数：5

如何在短时间内去伪存真，获得应聘者的准确信息，以提高面试效率，降低用人风险，这是摆在HR面前的现实挑战。 6月11日下午，由英才网联旗下的教培英才网和服装英才网共同主办了一场名为“行为面试――面试官...[查看全文]