在电话跟候选人沟通好之后，还要给候选人发送书面的面试邀约，这不但是礼貌，还是暖心操作。

所以不要小看这个动作，作为电话沟通的重要补充，短信和邮件不仅仅是周到贴心的体现，和对方电话沟通承诺的载体，同时也是企业及岗位精准化营销的好机会。

不过如何发好面试邀约的短信和邮件？长了又不好，短了又怕说得太少。怎么写？小编今天就跟大家来聊聊。

邀约面试的短信怎么写？

邀约面试的邮件怎么写？

不同岗位的求职者关注点是不一样的。技术人才会重点关注是否有大牛可以学习、薪资福利、项目前景。销售人才会关注产品信息、薪资结构、晋升空间。

高级人才会看重老板做事风格、岗位授权、企业中长期战略规划...所以才需要针对岗位做内容的个性化定制，站在对方的角度设想工作场景及关注点，重点呈现。

邮件里面可以放上公司的链接，内部员工的活动视频链接、老板的访谈视频链接、主流媒体的公开报道等等，让别人给你站台。

最后，具体方向线路是最基本的，甚至可以贴心的把一些路上指引性的建筑图片附在邮件正文。想想那些第一

次到你们公司附近，却发现光靠地图完全不知道路的候选人会有多感谢你。

说白了，邀约面试就像是找个人来处对象。即使做到以上这些内容，也不一定保证接到电话的人一定会被撩到，毕竟决定是否去面试的还有公司所在的行业，前途以及岗位匹配度这些重要的因素。